איזה מסיכה אתם רוצים להסיר ?

החודש מצוין פסטיבל המסכות בוונציה, ובעוד כחודש נחגוג את חג התחפושות שלנו - פורים.המסכות שאנו עוטים ביום חג זה מאפשרות לנו להציג את עצמנו בזהות שונה מזהותנו האמיתית ,להתנהג באופן משוחרר ונטול מחויבות לדמות שאנו רגילים להציג לעולם לא לחשוש ממבקר המדינה הפנימי והחיצוני שלוחש כל הזמן בתוך הראש "לא מספיק טוב ","לא מכובד", "מגוחך".

קרא עוד
למה לי אימון עכשיו?

למה לי אימון אישי עכשיו ? ובמה הוא עדיף לעיתים על טיפול פסיכולוגי ? אתם מרגישים שאתם לא במקום שאתם רוצים להיות בו בחיים ? אתם חשים תקועים בעבודה ? בזוגיות ? עם עצמכם ?

קרא עוד
להחליף פחד באמונה

לרקוד עם הפחד זה לא סוד שלכולם יש פחדים זה גם לא סוד שהפחדים מנהלים אותנו. הבעיה שרובנו לא מודעים עד כמה הפחדים מנהלים אותנו ומשפיעים על ההחלטות שלנו.

קרא עוד
החיים ללא כעסים

נמאס לכם להיות מר או גברת כעסני ? מכירים את גל הצונאמי הזה שמשתלט עליכם בלי רחם ? שיטפון כעס בעוצמה 9 או 10? תחושת חוסר השליטה שמלווה אותנו כל פעם שזה קורה ?

קרא עוד
30 שניות על 30 השניות החשובות שלפני השינה

ממליצה לכם לאמץ את ההרגל הבא: מידי לילה ממש לפני שאתם עוצמים עיניים לחלומות פז להוקיר 3 דברים משמחים / טובים שקרו במהלך היום. זאת יכולה להיות פגישה מועילה או שיחה נעימה או עצה טובה שנתתם או קיבלתם - כל דבר שגרם לכם תחושה טובה ביום החולף.

קרא עוד
להטמיע שאלות מקדמות בחיינו - "אז מה מעולה בזה?"

כשהחיים שלנו "דבש" ויש לנו את המשפחה שאנו רוצים וקריירה מעניינת ומתגמלת ובריאות מצוינת קל לנו לשאול "מה מעולה בזה?" ולענות המון תשובות חיוביות. זה יותר מאתגר וחשוב לשאול את השאלה "מה מעולה בזה?" דווקא במצבים מורכבים, משבריים כשקשה למצוא תשובה חיובית. אם נתעמק בשאלה יעלו תובנות מדהימות שיכולות לאפשר פריצת דרך וצמיחה מדהימה.

קרא עוד
מה יחשב בעינכם WOW בתהליך של אימון אישי ?

מהי הצלחה של WOW ! בתהליך של אימון אישי ? בכל תהליך של אימון אישי מגדירים מטרה, שמתורגמת ליעד ספציפי ומעצבים תכנית פעולה להשגתה. כך, לאורך התהליך אנחנו מוודאים שאנחנו מתקדמים, מסירים חסמים ומאמצים דפוסי חשיבה ודפוסי פעולה מקדמים. אבל מה עושה את התהליך ל-WOW ?? ביום חמישי נפגשתי עם בר לסיכום תהליך אימוני בנושא הקריירה שלה. את היעד שהגדרנו היא השיגה במלואו והיא בעיצומה של הסבה מקצועית.

קרא עוד
משבר הקורונה הוא אבל לכל דבר

משבר הקורונה הוא כמו אבל לכל דבר ,כי יש בו אובדנים רבים וכואבים. אובדן ביטחון כלכלי, אובדן הכנסות, אובדן ודאות ושליטה בחיינו, אובדן חופש התנועה והפרטיות ועוד... כמו בכל אבל גם כאן נעבור 5 שלבים עד שנתגבר ונתאושש

קרא עוד
התמודדות אפקטיבית עם אתגרי התקופה -מעגל הדאגה ומעגל ההשפעה

סטיבן קובי מציג בספרו " שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד "- THE SEVEN HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE , את הרגל הפרואקטיביות ,שהוא ההרגל הראשון . פרואקטיביות ,שמשמעה לקיחת יוזמה והובלה ,מתוך אחריות על חיינו או איכות חיינו ,חיינו האישיים, המשפחה שלנו או הסביבה.

קרא עוד
למה אתם לא מצליחים להשיג את היעדים שהצבתם לעצמכם ?

רבים מאיתנו מגבשים חזון אישי ואפילו גוזרים ממנו מטרות ויעדים, ובכל זאת זה לא קורה במציאות. למה ???

קרא עוד

5 האתגרים הגדולים של מנהלים ,או מי שבדרך לניהול, להיות הגרסה המיטבית של עצמם-כמאמנת ויועצת קריירה אני מלווה בחמש עשרה השנים האחרונות מאות מנהלים וכאלה שבדרך לשם וגיליתי שקיימים 5 גורמי הצלחה מרכזיים שעושים את ההבדל המשמעותי ביותר בין מצליחנים לבין אחרים.1.הכרת חוקי המשחק של הפוליטיקה הארגונית- מנהלים הם משימתיים בהגדרה וצריכים לייצר שורות תחתונות ותוצאות ואת זה הם יודעים לעשות מעולה. אבל... הם לא יכולים להצליח לבד , הם צריכים להוביל את האנשים שלהם ,לרתום בעלי תפקידים נוספים ולקבל משאבים ועדיפות מההנהלה ועוד ועוד...בשביל להצליח בכך באופן יעיל ובמינימום אנרגיה הם צריכים להכיר את חוקי המשחק של הפוליטיקה הארגונית ,חוקים סמויים שלא מגלים לכם- היכן מוקדי הכח וההשפעה בארגון, איזה קואליציות פועלות מאחורי הקלעים, מי דומיננטי ומי פחות, מה ומי נחשבים ומי פחות וכו..איך מגלים את החוקים האלה ואיך ממנפים אותם לטובתך ?!2.יצירת תשתיות בינאישיות –הכל אישי ! הצלחה בכל תפקיד מותנית במידה רבה מאוד בעוצמת השריר הבינאישי ,במיומנות ליצור תקשורת טובה ,אמפטיה ,שיתופי פעולה ואינטליגנציה רגשית הן עם אנשים בצוות/מחלקה/חטיבה שלך והן עם בעלי תפקידים ואנשים שבממשקי העבודה שלך.עוצמת ההצלחה והסיפוק האישי של מנהלים היא כעוצמת מערכות היחסים שלהם: מערכות היחסים האישיות, המקצועיות והחברתיות.איך מפתחים את השריר הזה ?!3. אסרטיביות –מנהלים מצליחים בטוחים בעצמם ובעמדתם ולא חוששים לדבר אותם באופן ישיר וברור ,בלי לגמגם או להסס או לחשוש מעימותים עם הצד השני .הביטחון הזה שהם מפגינים מעלה באופן דרמטי את הסיכוי לכך שהאחרים ישתכנעו ,יקבלו את עמדתם או יענו להצעתם וירגישו מאוד נוח ובטוח לעשות כן.אחרים ,שיהיו יותר פסיביים, פחות "סגורים על עצמם " ,יחששו מעימותים ומדחייה –עלולים להצליח פחות באופן משמעותי לקדם מטרות ותוכניות ועלולים לחוות תסכול גדול ופגיעה בתחושת המסוגלות העצמית.איך מפתחים אסרטיביות יעילה ומקדמת בלי להיות אגרסיביים ?!4.העברת מסרים- היכולת להעביר מסר או רעיון באופן מדויק ,ממוקד, קצר היא קריטית בעידן הדיגיטלי וחסר הסבלנות, בעידן בו "מדפדפים" אותך תוך כמה שניות אם לא הצלחת ללכוד את תשומת הלב של השני ,אם הוא לא השתכנע שממש כדאי לו להקשיב לך.("א.מ.י.ל.י- אני מה יוצא לי מזה ? ") .בוודאי נתקלתם בסיטואציות בהם היו לכם רעיונות או תכנית ממש מעולים ולא הצלחתם לשכנע את ההנהלה /הגורם הרלבנטי בעוד אחרים עשו "עשו זאת בהליכה " נטולת מאמץ .העברת המסרים יכולה להיות קשורה אליכם אישית או לפרויקט שאתם מובילים או לצוות שלכם והיא מכלול שלם של הסמנטיקה ( המילים ) שבחרתם, שפת הגוף, האינטונציה (הקול ), העיתוי, המקום ועוד.איך משחיזים את מסור העברת המסרים ?!5.סביבה מנצחת- מנהלים , ואנשים מצליחים בכלל ,מקפידים להקיף את עצמם בסביבה מנצחת. סביבה של אנשים שיש להם הוויה (MINDSET) דומה ורלבנטית למי שאתם או למה שאתם מכוונים ,אנשים שהם אוטוריטות בתחומם, מחזיקים בערכים ובתפישות דומות לשלכם .אנשים שיוכלו להיות גם השראה וגם כתובת להתייעצות וחשיבה משותפת.סביבה מנצחת היא כזו ש"תרים " לכם ולא "תוריד" , תטעין אנרגיות ולא תשאב אותם ,ותהווה עבורכם מערכת קשרים (נטוורקינג) רלבנטית ומקדמת.איך מגדירים מה הסביבה המנצחת שלכם, מוצאים אותה ומייצרים אותה בפועל ?!ב-15 השנים האחרונות ליוויתי מאות רבות של מנהלים ,או כאלה שמכוונים לתפקידי ניהול, ושואפים להצלחות מרשימות ותחושת סיפוק ומימוש עצמי. גיליתי שאלה 5 המהמורות /האתגרים המרכזיים שעומדים בינם לבין ההצלחה המיטבית שהם חושקים בה: פיצוח חוקי הפוליטיקה ארגוניתבניית מערכות יחסים מקדמותרכישת מיומנויות אסרטיביותהעברת מסרים יעילהבניית סביבה מנצחתאם אתם באיזורי הניהול האלה, או מכירים כאלה , השקיעו עכשיו !!! משאבים אישיים בחיזוק התשתית המחומשת הזו.אם תרצו ,אשמח לעזור לכם להתעצם במרכיבים האלה בתהליך מאוד מקצועי וממוקד, פרונטלית או בזום.בכל מקרה, אשמח להיות בסביבה המנצחת שלכם בכל שאלה או דילמה.ד"ר דליה מורג- מאמנת ויועצת קריירה. 0542244678