מאמרים #חיפוש עבודה

1.פיתוח קריירה בעולם העכשווי משמעו ניהול ארוך טווח: גיבוש חזון תעסוקתי לטווח הארוך (10 שנים קדימה) וגזירת יעדים לטווח הבינוני (3-5 שנים) ולטווח הקצר (עד שנה ). 2. הייעוד התעסוקתי נמצא במקום בו נפגשים התשוקות שלכם - הבסיס לדברים שאתם ממש אוהבים לעשות או אהבתם בילדותכם עם הכישורים והחוזקות שלכם. 3. עולם העבודה העכשווי הוא עולם של מולטי קריירה - שילוב של מספר עיסוקים / תחומים או חלקי משרה בארגונים שונים או שילוב של שכיר ועצמאי. ....

בסקר מקיף שנעשה בין 10 מנכל"ים של חברות מובילות במשק נמצא שיש מספר תכונות, מיומנויות וכישורים שהם מחפשים ומעריכים אצל עובדיהם: 1. סקרנות ללמוד ולהתפתח 2. קבלת החלטות המבוססת על יצירתיות וחישוב סיכונים מושכל 3. יצירתיות ואחריות 4. תשוקה לעיסוק

אתם מחפשים עבודה וכמו אלפים רבים אחרים אתם שולחים קורות חיים, שתפקידם להביא אתכם לראיון עבודה. להלן 10 טיפים מרכזיים כדי שקורות החיים שלכם יועדפו על האחרים ותוזמנו לראיון: 1. הקפידו שקורות החיים יהיו ממוקדים בעמוד אחד (אלא אם יש לכם קריירה מאוד ארוכה ועשירה ואז אפשר לחרוג ל -2 עמודים), אסתטיים ובפונט אחיד. 2. בתיאור הניסיון התעסוקתי וההשכלה מציגים קודם את האחרון מבחינת הזמן ואז את הקודם לו. כלומר, מתחילים מהעבודה הנוכחית או האחרונה ומהלימודים האחרונים. 3. אין צורך לכתוב גיל או לצרף תמונה....

"האגדה שאם נלך לאוניברסיטה ונעבוד קשה תהיה לנו עבודה מסודרת שתפרנס אותנו בכבוד - נגמרה. אנשים יצטרכו כל הזמן לשדרג את עצמם, 6-5 פעמים בקריירה, אחרת הם ייפלטו משוק העבודה". (דרור גורביץ, מנכ"ל חברת הייעוץ משאבי אנוש AKT). האם אתם, הילדים שלכם, בני הזוג שלכם ערוכים לכך ? האם אתם יודעים כיצד לנהל את הקריירה שלכם ? מה השורה הבאה ברזומה שלכם ?

הידעתם ??? מה הקשר בין דור ה-Y לעולם התעסוקה העכשווי ? דור ה-Y הם ילידי שנות ה- 80-90 כלומר הם בני 20-38 לערך. במחקרו של פרופסור עוז אלמוג עולה כי הם מאחרים להתבגר, שוויוניים בתפיסתם, מהססים להתחייב ולקחת אחריות. ממוקדים בעצמם וחיים כאילו אין מחר.

עולם העבודה הוא מורכב, מאתגר ומשתנה ללא הרף. מי שמחפש עבודה לא יכול להרשות לעצמו להתנהל בחובבנות בעולם כזה. מחיר הטעויות והתקיעויות גבוה ולצידו מצטברים תסכול ושחיקה. חישבו על מישהו שמחפש את השלב הבא שלו בקריירה בסביבתכם הקרובה והפנו את תשומת ליבו לטיפים הבאים, הוא יודה לכם.

כיצד תכינו את הילדים שלכם לעולם העבודה אם 42% מהמקצועות כבר לא יהיו קיימים ?? איך לתת לילדים חכות ולא דגים לעולם של מחר ? 5 עקרונות פרקטיים להורים. עולם התעסוקה דינמי ומשתנה ועפ"י מחקר של מכון DELLOITE-42% מהמקצועות היום לא יהיו קיימים תוך עשור או שניים !! אז איך בכל זאת מכינים את הילדים לעולם של מחר ?

דור ה- Y= ילידי שנות ה-80-90 (בני 20-40 ). המפגש של בני הדור הזה עם עולם תעסוקה משתנה בקצב מסחרר, מאופיין בחוסר וודאות, מורכב ומרובה אתגרים – הוא אירוע מטלטל שמחייב היערכות וליווי מקצועי !!!. מאפיינים של בני דור ה -Y: מהססים להתחייב ולקחת אחריות. ממוקדים בעצמם וחיים כאילו אין מחר. ילדים דיגיטליים שגדלו כנסיכים ונסיכות של אמא ואבא. מבולבלים, חרדים, מתקשים לעמוד בעומסים. רבים מהם יחליפו 7 עבודות עד גיל 30 ויגיעו ל -30 עבודות בחיי הקריירה שלהם.

כיצד נשארים רלוונטיים בעולם העבודה המשתנה ? שוק העבודה משתנה בקצב מסחרר, מקצועות נעלמים ואחרים נולדים חדשות לבקרים אז כיצד נכון לנהל את הקריירה שלנו ולשמור על רלבנטיות לארגונים ? אחד המודלים שפותח ע"י ג'וינט - תבת מציע 6 מרכיבים שישאירו אותנו תמיד אטרקטיביים:

מכירים אנשים שבוכים בעבודה ?⁉️ סקר שכובש את הכותרות בארה"ב מגלה ממצא מדהים: 8 מתוך 10 אנשים בוכים במהלך יום העבודה שלהם בגלל בוס מתעמר, לחץ, כישלון, קולגה שמתנהג בגסות - אלה הם פני עולם העבודה התובעני של המאה ה-21.

דור ה –Z כבר כאן – תקלטו מהר כי הם ממהרים... דור ה-X- בני ה -40-60 - קידש יציבות,התמדה נאמנות וביטחון תעסוקתי ל-30-40 שנים עד לפנסיה. דור ה-Y-בני ה- 30-40 - חרד ומבולבל וממוקד בהגשמה עצמית "כאן ועכשיו" ויצירת איזונים בין עבודה לבית. דור ה-Z - בני ה-20-30 -דיגטלי וגלובלי, ממוקד ברצון להשפיע הרבה ומהר, מחפש גיוון וגירויים משתנים, גמישות ושפע בחירה ,נוטה להישבר ולנטוש כשהלחץ גדל.

אנשים בתחילת דרכם המקצועית - לפני בחירת תחום מקצועי ותחום לימודים וכן אנשים שמרגישים תקועים או לא מרוצים מהעבודה / קריירה שלהם.