מאמרים #קריירה

כיצד נשארים רלוונטיים בעולם העבודה המשתנה ? שוק העבודה משתנה בקצב מסחרר, מקצועות נעלמים ואחרים נולדים חדשות לבקרים אז כיצד נכון לנהל את הקריירה שלנו ולשמור על רלבנטיות לארגונים ? אחד המודלים שפותח ע"י ג'וינט - תבת מציע 6 מרכיבים שישאירו אותנו תמיד אטרקטיביים:

מכירים אנשים שבוכים בעבודה ?⁉️ סקר שכובש את הכותרות בארה"ב מגלה ממצא מדהים: 8 מתוך 10 אנשים בוכים במהלך יום העבודה שלהם בגלל בוס מתעמר, לחץ, כישלון, קולגה שמתנהג בגסות - אלה הם פני עולם העבודה התובעני של המאה ה-21.

דור ה –Z כבר כאן – תקלטו מהר כי הם ממהרים... דור ה-X- בני ה -40-60 - קידש יציבות,התמדה נאמנות וביטחון תעסוקתי ל-30-40 שנים עד לפנסיה. דור ה-Y-בני ה- 30-40 - חרד ומבולבל וממוקד בהגשמה עצמית "כאן ועכשיו" ויצירת איזונים בין עבודה לבית. דור ה-Z - בני ה-20-30 -דיגטלי וגלובלי, ממוקד ברצון להשפיע הרבה ומהר, מחפש גיוון וגירויים משתנים, גמישות ושפע בחירה ,נוטה להישבר ולנטוש כשהלחץ גדל.

אנשים בתחילת דרכם המקצועית - לפני בחירת תחום מקצועי ותחום לימודים וכן אנשים שמרגישים תקועים או לא מרוצים מהעבודה / קריירה שלהם.

מגמות מרכזיות של תקופת הקורונה על עולם העבודה והאקדמיה